Diagnostiquer
Observer avec justesse
Comment être en conformité juridique ?
Un diagnostic en Ressources Humaines est un outil clé pour vous SÉCURISER et pour PERFORMER, il autorise l’évaluation de la gestion de la Richesse Humaine dans votre Entreprise.
Décider d’organiser un diagnostic RH vous permet d’identifier les forces et les faiblesses de votre organisation RH et de trouver des solutions pour les améliorer.
Chez YRH, nous comprenons que les besoins en matière de gestion des ressources humaines des TPE / PME sont différents de ceux des grandes entreprises. C’est pourquoi nous sommes capables d’adapter notre méthodologie de diagnostic pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Exemples d'actions
pour améliorer votre gestion RH
Comprendre votre organisation RH
Dresser un bilan complet
S'assurer de votre conformité légale et conventionnelle
Comprendre votre politique de formation
Identifier les forces & les faiblesses
Identifier les attentes de la Direction et sa stratégie
La conformité juridique est indispensable
La conformité juridique est indispensable, elle permet de limiter les risques que vous encourez en tant que dirigeant.e
Réaliser un diagnostic RH est un réel + pour s’assurer que votre entreprise respecte les lois et les normes RH. Le diagnostic vous permet d’aligner les objectifs que vous vous êtes fixés à la politique et à la stratégie RH.
Il peut vous permettre, aussi de vous assurer que vos ÉQUIPES sont satisfaites et heureuses dans leur travail, ce qui est crucial pour la croissance et la réussite de votre entreprise.
Comment la RH permet de performer ?
Une gestion adaptée de la Ressource Humaine, joue un rôle prépondérant dans la performance de l’Entreprise.
Penser une stratégie et des objectifs de gestion RH, les aligner avec les objectifs fixés par la Direction contribue à améliorer la productivité, la motivation et limiter le turnover.
Une gestion RH bien pensée, réduit les risques de litiges et de conflits et invite à plus de performance.
Comment va se passer votre diagnostic ?
- Définir les objectifs et les domaines à vérifier
- Analyser vos données
- Identifier vos forces & faiblesses
- Vous faire la restitution du résultat
- Vous proposer des solutions adaptées et pertinentes