Actionner
Quand la réflexion et l'efficacité se rencontrent.
Mais d'abord...
Pourquoi mettre en place une stratégie RH ?
Penser, construire, réinventer votre stratégie RH sont autant d’actions clés pour assurer et maintenir la réussite de votre Entreprise sur le moyen et long terme.
En tant que Dirigeant nous sommes amenés à nous poser la question suivante :
« Où voulons-nous emmener notre Entreprise ? »
Nous sommes capables de penser notre stratégie commerciale, mais il nous arrive souvent d’être frustré.e.s en constatant que nos équipes ne sont pas impliquées autant que nous l’aurions souhaité.
Ce que nous pouvons construire ensemble
Votre stratégie RH & votre politique RH
La mise en conformité de votre gestion RH
L'optimisation des temps travaillés
Vos entretiens professionnels
Votre plan de formation & possibilités de financement
Transformer vos faiblesses RH en forces Humaines
Travailler votre communication interne
Vous aider à vous réinventer & innover en RH
Mettre en place une politique de rémunération constructive
Pourquoi constatons-nous un manque d'implication ?
Parce que souvent, nous oublions d’écouter, de valoriser, d’innover avec l’une des forces primordiales de notre Entreprise – Les musiciennes et musiciens de l’Entreprise ! Notre RICHESSE HUMAINE
RIEN N’EST DÉFINITIVEMENT ACQUIS ! Nous le savons commercialement, il en va de même dans votre Ressource Humaine !
Notre croissance professionnelle et personnelle est un processus continu, le monde de l’Entreprise est toujours en perpétuel changement. Et, même si les textes de loi n’évoluent pas aussi vite que le monde qui nous entoure, il est important, constamment, de se remettre en question et de s’adapter aux changements pour s’élever PROFESSIONNELLEMENT ET PERSONNELLEMENT.
Travaillons sur notre Richesse Humaine !
... Bichonnons-la
On y va par étapes ...
Comment se passe un accompagnement RH ?
- Evaluer la situation RH de votre Entreprise
- Définir ensemble des objectifs clairs en vue d’améliorer, de structurer, et pourquoi pas d'innover dans votre gestion RH
- Mettre en place des solutions qui vont nous permettre d’atteindre nos objectifs
- Suivre et évaluer régulièrement nos actions individuelles et collectives pour nous assurer que nos préconisations fonctionnent et sont correctement adaptés à votre Entreprise
- Evaluer les résultats partiellement ou totalement obtenus
- Soutenir les parties prenantes de votre Richesse Humaine
- Vous suivre, et être à vos cotés sur du court, moyen ou long terme pour continuer à grandir ensemble